為了適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要,優(yōu)化護(hù)理管理隊伍結(jié)構(gòu),朔州現(xiàn)代醫(yī)院在用人制度上進(jìn)行改革,引入競爭機(jī)制,經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)研究決定,現(xiàn)代醫(yī)院在8月8日舉行了病區(qū)護(hù)士長競聘上崗活動。
為了做好此項工作,護(hù)理部積極籌備,制定了護(hù)士長競聘實施方案,對競聘人員綜合素質(zhì)條件作了明確規(guī)定。經(jīng)過宣傳動員,自愿報名,演講答辯及中層和全體護(hù)士民意測評,護(hù)士長們公開唱票并公示結(jié)果,將綜合成績前二名的人員上報院辦公會，討論決定聘用試用人員。此次競聘共有七名護(hù)士報名參加,最終張瑞蘭同志成為朔州現(xiàn)代醫(yī)院第一次競聘上崗的試用期護(hù)士長。
在競聘演講中，每一位競聘者都精神飽滿，信心十足，以不同方式演講了本次競聘的意義及將來的工作打算，通過本次活動，增強(qiáng)了全院護(hù)士的參與意識、競爭意識和責(zé)任意識。
（趙青桃） |
